Táto stránka využíva cookies. Používaním tejto stránky súhlasíte s používaním cookies. ×

Žilinský Večerník

31. október 2020 | Aurélia
| 10°C

Žilinský diár

Tatiana Orglerová: Ako vzdelávať a rozvíjať zamestnancov?

  • 12.2.2018 17:00  Banka Žilina, Legionárska 1, Žilina

Tatiana je telom i dušou zapálená HR-ristka, ktorá má viac ako 15-ročné skúsenosti z oblasti riadenia ľudských zdrojov. Vyštudovala Ekonomickú univerzitu v Bratislave, titul MBA získala na Katz Graduate School of Business v americkom Pittsburghu.

Od roku 1991 nadobúdala skúsenosti v štátnej správe, v jednej z prvých japonských investícií v oblasti automobilového priemyslu na Slovensku spoločnosť Yazaki Slovensko, v pivovarníckej skupine Heineken, ako aj v spoločnosti Slovnaft, IBM, Hay Group. V súčasnosti pracuje v spoločnosti Knauf Insulation ako HR Director Eastern Europe. Je dvojnásobnou držiteľkou ocenení SLOVENSKÁ CENA ROKA ZA ROZVOJ ĽUDSKÝCH ZDROJOV, ceny HR OSCAR a ceny HR Gold.

PREČO SME TATIANU POZVALI?

"Tatianu som už veľakrát nielen videl a počul hovoriť o vzdelávaní a rozvoji zamestnancov, ale hlavne som ju videl touto agendou žiť. HR a vzdelávanie pre ňu nie je iba správa ľudských zdrojov, no v prvom rade živý organizmus, kde má každý svoje miesto a aj preto sú jej projekty preniknuté ČLOVEČINOU."

ČO SA NA STRETNUTÍ DOZVIETE?

Hlavnou a nosnou myšlienkou stretnutia bude rozvoj tímu s ktorým pracujeme, ako aj rozvoj ľudí v spoločnosti. Ako a na základe čoho ich vzdelávať. Ako prepojiť vzdelávanie s praxou. Ako motivovať, aby rozvoj a vzdelávanie neostali iba na papieri a na faktúrach. A to najdôležitejšie – ako vďaka rozvoju a vzdelávaniu vytvoriť silný, súdržný a dobrý tím.

Zdroj: Banka Žilina

Najnovšie vydanie
Predplatné
zilinskyvecernik_monitor_prod