Kia Motors Slovakia (KMS) pripravila pre svojich zamestnancov dve alternatívy možného rastu platov v nasledujúcich rokoch. Oba návrhy sú v súlade s odporúčaniami mediátorky, ktorá vstúpila do procesu kolektívneho vyjednávania začiatkom marca. Spoločnosti i zástupcom zamestnancov odporučila zvyšovanie tarifných miezd o pevnú sumu namiesto percentuálneho nárastu. Zároveň privítala zámer KMS na vytvorenie nových platových tried, čo by umožnilo preradiť väčšinu zamestnancov do vyšších mzdových taríf. Dodatok ku kolektívnej zmluve odporučila prijať na dva roky.
„Oba naše návrhy považujeme za férovú ponuku pre zamestnancov. Môžu si tak vybrať alternatívu, ktorá im viac vyhovuje. Zároveň upúšťame počas kolektívneho vyjednávania od požiadavky na zavedenie konta pracovného času, s ktorým zástupcovia zamestnancov nesúhlasili. A to aj napriek tomu, že tento nástroj na zvýšenie flexibility a zachovania pracovných miest je u našich konkurentov samozrejmosťou už dlhšie obdobie,“ hovorí prezident spoločnosti Dae-Sik Kim.
V alternatíve č. 1 KMS ponúka priemerný rast základnej mzdy o 62 eur v troch po sebe nasledujúcich rokoch – 2018, 2019 a 2020. Firma zároveň navrhla aj zvýšenie príplatku za prácu v noci v rokoch 2018 a 2019. V roku 2020 by KMS zaviedla nový príplatok za poobednú zmenu. Po započítaní ďalších bonusov by mzda zamestnanca v najpočetnejšej tarifnej triede stúpla o 90 eur mesačne v každom z uvedených rokov.
Alternatíva č. 2 počíta s platnosťou dodatku ku kolektívnej zmluve iba na dva roky. Základná mzda by narástla o 60 eur mesačne. Došlo by aj k zvýšeniu príplatku za nočnú zmenu rovnakým spôsobom ako v alternatíve č. 1. Po započítaní ostatných bonusov by sa priemerná mzda v najpočetnejšej tarife zvýšila o 87,60 eura v tomto aj budúcom roku.
Nad rámec zvyšovania tarifných miezd KMS ponúka svojim pracovníkom aj vytvorenie nových, vyšších platových tried. Každý rok by sa do nich posunulo 400 zamestnancov. Ďalšou možnosťou na zvýšenie mzdy je navrhovaná úprava odmeňovania tak, aby zamestnanci získali štátom schválené daňové a odvodové úľavy týkajúce sa 13. a 14. platov. Vďaka tomu by sa ich príjem zvýšil o 240 eur v roku 2018 a o 480 eur v oboch rokoch 2019 a 2020.
„Uvidíme, s akou mierou zodpovednosti sa k návrhu postaví náš sociálny partner. KMS očakáva spätnú väzbu od zamestnancov a odborárov po 18. marci. A to tak, aby bola dohoda uzatvorená do 31. marca a už 1. apríla mohlo prísť k zvyšovaniu miezd,“ dodáva Dae-Sik Kim.
Šéf odborov Miroslav Chládek pre Žilinský večerník uviedol, že o návrhoch bude rokovať konferencia. Tá sa mala uskutočniť v pondelok, avšak skončila sa až po uzávierke tohto vydania. Následne mali odborári sprostredkovateľke zaslať svoje stanovisko.
Konferencia bude rokovať aj o návrhu zamestnávateľa, ktorý im predložili minulý týždeň. „Hlavným predmetom konferencie však bude vytvorenie nášho návrhu. Zatiaľ totiž máme odlišné predstavy. Nesúhlasíme najmä s navrhovanou dobou platnosti zmluvy na dva roky a rovnako ani s priemerným zvýšením mzdy o 90 eur. Naša predstava je zvýšenie miezd o 115 eur. Vychádzame pritom z minuloročného vyjednávania. Odvtedy sa totiž situácia zásadne nezmenila,“ uzavrel Miroslav Chládek.
