Prečo odchádzajú
Odpoveď respondentov bola pomerne jednoznačná. Najviac im v kraji chýba dobre platená práca v odbore, ktorý študujú, čo uviedla vyše polovica z nich. Nasledovalo dostupné bývanie, kultúra a zábava pre mladých. Tento nedostatok pociťovali práve maturanti než staršia generácia. Keď sa respondenti vyjadrovali, čo by ich presvedčilo zostať, odpovede kopírovali rovnaký vzorec: na prvom mieste vyššie platy v miestnych firmách, hneď za nimi lacnejšie bývanie a nájmy.
„Práve preto sme tento prieskum robili. Nechceli sme sa spoliehať na dojmy, ale mať v rukách čísla priamo od mladých ľudí z nášho kraja. A tie čísla hovoria jasne, kraj im dnes nevie ponúknuť dôvod, prečo tu zostať," hovorí Martin Kapitulík, bývalý viceprimátor Žiliny a kandidát na župana ZSK.
Odchádzajú tí najschopnejší
Problém sa najvýraznejšie prejavil u gymnazistov, skupiny s najväčším vzdelanostným potenciálom pre región. Práve oni plánovali odísť do zahraničia citeľne častejšie než žiaci stredných odborných škôl. Podobne vysoké čísla vykázali aj obchodné akadémie. „Región tak nestráca len ľudí v štatistickom zmysle. Stráca práve tú časť mladej generácie, ktorá by mala v budúcnosti viesť firmy, univerzity aj samosprávu," hovorí Kapitulík.
Nádej: Viac ako 80 % odchádzajúcich sa dá presvedčiť
Prieskum však priniesol aj povzbudivé zistenie. Viac ako 80 % z tých, ktorí dnes uvažujú o odchode do zahraničia, by bolo ochotných zostať, ak by sa v kraji zmenili kľúčové podmienky, najmä výška platov a dostupnosť bývania. Presnejšie, 83,6 % odchádzajúcich do zahraničia by podľa dát ovplyvniť dalo. Len 16,4 % z nich uviedlo, že ich nepresvedčí nič a chcú odísť natrvalo. V absolútnych číslach ide o vyše 410 mladých ľudí z tejto vzorky, jadro, ktoré pravdepodobne žiadna regionálna politika už neudrží.
Do akej miery je problém reálny, ukázala hlavná otázka prieskumu „kde respondenti vidia svoju budúcnosť“. Z 11 042 potvrdených respondentov odpovedalo na túto otázku 4 837 maturantov vo veku 17 až 19 rokov. Výsledok? V kraji chce zostať iba 22 % z nich. Každý tretí (33,4 %) by smeroval do zahraničia a ďalších takmer 30 % ešte nevedelo, kam pôjde.
Pre porovnanie, v skupine respondentov nad 20 rokov chcelo v kraji zostať už 51,5 % a do zahraničia plánovalo odísť len 14,3 %. Rozdiel medzi generáciami bol teda viac než dvojnásobný.
Martin ako varovný príklad
Naprieč okresmi kraja sa situácia výrazne líšila. Najhoršie na tom bol okres Martin, kde do zahraničia plánovalo odísť 27,7 % (621) respondentov, čo je najvyšší podiel v celom kraji. Naopak, najstabilnejšie boli menšie okresy ako Dolný Kubín, kde chcelo v kraji zostať až 51,4 % opýtaných.
Čo s tým
Dáta z prieskumu tablo2026.sk potvrdili, že odliv mladých zo Žilinského kraja nie je pocit, ale merateľný a pomerne veľký problém – najmä preto, že postihuje práve tú časť generácie, ktorá má najviac čo ponúknuť.
„Máme kraj, ktorý rastie rýchlejšie ako ktorýkoľvek iný na Slovensku, a zároveň kraj, z ktorého odchádzajú práve tí najšikovnejší mladí ľudia. To nie je náhoda, to je dôsledok toho, že sme dosiaľ neprepojili to, čo vzniká vo firmách, na univerzitách aj vo výskume, s tým, čo mladí ľudia od svojej budúcnosti očakávajú," hovorí Kapitulík, ktorý v jesenných krajských voľbách kandiduje na župana Žilinského samosprávneho kraja.
Práve na tieto zistenia má podľa Kapitulíka odpovedať jeho projekt Technologické srdce severu, Žilina Innovation Valley, ktorý má prepojiť žilinské priemyselné firmy, vysoké školy a regionálnu samosprávu tak, aby v kraji vznikali lepšie platené pracovné miesta v odboroch, ktoré mladí ľudia skutočne študujú. Do spolupráce sa zapojila aj Žilinská univerzita.
Objednávateľ: Martin Kapitulík, Žilina
Dodávateľ: REXA & ROMAN PARTNERS s.r.o., Pribinova 32B, Bratislava, IČO: 51829681
