Žilinský Večerník

Každý uchádzač o prá­cu má právo vedieť, čo môže od pracovnej ponuky očakávať. Práve po­núkaná mzda je základnou informáciou. Zverejňovanie ponúkanej mzdy zamestná­vateľom v pracovných inzerá­toch je dnes už povinnosťou.

Povinnosť zverejňovať základnú zložku mzdy (hru­bú mzdu) v ponuke zamest­nania ukladá od 1. 5. 2018 zákon výlučne zamestná­vateľovi. Ten musí vo všet­kých svojich pracovných inzerátoch zverejňovaných od 1. 5. 2018 povinne uvá­dzať výšku ponúkanej hru­bej mzdy. To platí i na po­nuky práce uverejňované na internetových inzertných portáloch, na webe zamest­návateľa či sociálnej sieti, ale aj v printe.

Ak ponuku práce sprostredkúva iná osoba, pomáhajúca s hľadaním bu­dúceho kolegu a zverejňujú­ca ponuku práce vo svojom mene, nemusí uviesť výšku ponúkaného platu. Zamest­návatelia by takto nemali nahrádzať inzerovanie prá­ce vo vlastnom mene, išlo by o obchádzanie zákona.

Spomínaná povinnosť sa nevzťahuje na pracovné po­nuky zahraničných firiem, hľadajúce zamestnancov na prácu mimo SR a na pracov­né ponuky do štátnej správy.

Do zverejňovanej výš­ky platu sa nezapočítavajú mzdové zvýhodnenia (bo­nusy, príplatky za nadčas, nočnú prácu či prácu po­čas sviatkov) ani pohyblivá zložka mzdy (odmeny, pré­mie či osobné ohodnotenie zamestnanca).

Zákon neurčuje zamest­návateľovi, akým spôsobom má ponúkanú hrubú mzdu zverejniť. Je na ňom, či ju zverejní podľa odpracova­ného času (časová forma mzdy – mesačná/hodino­vá) alebo podľa dosiahnu­tého výkonu (úkolová for­ma mzdy). Ponúkanú hrubú mzdu možno zverejniť buď stanovením fixnej výšky mzdy (napr. 750 €), alebo stanovením rozpätia mzdy od minima po maximum (napr. od 550 € do 625 €). Takáto forma dá zamest­návateľom možnosť prispô­sobiť konečnú výšku mzdy podľa skúseností uchádzača o zamestnanie a nija­kým spôsobom neporušuje zákon.

Najväčším prínosom zve­rejňovania výšky hrubej mzdy je, že zamestnáva­teľ nebude môcť v pracov­nej zmluve zakotviť nižšiu mzdu (nástupnú), než uvie­dol vo svojej pracovnej po­nuke, a to ani keby so zníže­ním ponúkanej mzdy budúci zamestnanec súhlasil.

Kontrolovať plnenia po­vinností plynúcich zo zá­kona budú príslušné in­špektoráty práce. Ak zistia porušenie povinnosti za­mestnávateľa zverejniť výš­ku platu vo svojom pra­covnom inzeráte, môžu uložiť pokutu až do výš­ky 33 193,91 €. Ak porušia zákaz uzavrieť pracovnú zmluvu s nižším platom, ako bol uvedený v pracov­nej ponuke, hrozí zamest­návateľovi pokuta až do výšky 100 000 €. Zodpoved­nosť za nesplnenie si tejto povinnosti sa vzťahuje na zamestnávateľa. Pri poku­te sa prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a ich následkov, ale i na opako­vané porušovanie.

Povinné zverejňovanie platu môže zvýšiť konku­renčný boj medzi zamest­návateľmi pri obsadzovaní voľných pracovných pozícií a pomôcť záujemcom o prá­cu lepšie sa zorientovať v po­núkaných inzerátoch. Rov­nako môže zvýšiť fluktuáciu na pracovnom trhu v dôsled­ku motivácie zamestnanca zmeniť prácu za takú, za kto­rú je ponúkaný vyšší plat.